労働問題

労働問題は、会社がビジネスをするために避けては通れない問題です。会社がビジネスをするにあたっては、複数の従業員を雇いますが、さまざまな場面で労働問題が生じることがあります。

例えば、ハラスメントやいじめなど職場での人間関係の問題、労働災害、通勤災害と言った労災保険関係の問題、残業代、未払い賃金、賃金の減額などの賃金トラブル、不当解雇やリストラ、退職勧奨といった解雇の問題、配置転換や転勤に関するトラブル、就業規則の変更、産休育休の問題、そして労働組合との問題です。これらの問題は、正社員との間だけではなく、アルバイトやパート、契約社員など非正規社員との間でも起こり得ます。

どうしてこのような各種の問題や、細かな手続きを会社が守らなければならないのでしょうか。労働者と使用者の交渉力の差に理由があるとされています。すなわち、労働者は、どうしても会社と比べると交渉力において不利な立場であり、その代わりに法律が厚く保護をしています。会社は、従業員に対して、労働条件を一方的に変更できるなど強い力を持つ一方で、これらの法律を守らなければならないという構造になっています。

そこで、会社はこれらの法律に配慮をして、適切な労働環境を作るよう配慮しなければなりません。また、解雇や残業代、ハラスメントなどの個別の問題で労働者から訴えられたときには、会社のイメージをさげずに、損失を被らないように適切な対処を考える必要があります。そのため、労働問題でお困りの場合は、すぐに弁護士に相談して、法的に正しい対応をするということが重要になります。

F&J法律事務所所属の弁護士、栗田圭司は、大阪市、堺市、高槻市、豊中市、尼崎市をはじめ、大阪府や奈良県のみなさまの法律相談を受け付けています。離婚、相続、企業法務、労働問題、不動産トラブル、債権回収など、幅広い法律問題についてご相談いただけます。ご相談に際しては、初回相談無料、事前予約で休日・時間外も対応可能です。どうぞお気軽にご相談ください。