退職金 財産分与

また、就業規則は、「就業規則」という名前に限られず、「賃金規定」、「作業規則」、「退職金規定」という名称であっても、実質が就業規則であれば、法律上は就業規則として法的規制を受けます。就業規則は、多くの法的な規制を受けます。まず、労働基準法89条は使用者に対して就業規則の作成を義務付けており、作成して労働基準監督署...

婚姻中に、自動車や自宅、保険金や貯金など夫婦の共有財産を形成したものの、離婚することになった場合、これらは財産分与によって分けるのが一般的です。財産分与とは、離婚の効果として認められているものの一つで、離婚した男女の一方が他方に対して財産の分与を求める権利です。基本的には夫婦の話し合いによって決定しますが、協議が...

この離婚協議の際には、財産分与や慰謝料、子の親権、子の面会交流や養育費の支払いなどについて取り決めをすることがあります。ただ、これらの条件を口約束で決めてしまうと、のちに離婚の条件をめぐってトラブルになってしまうことがあります。そこで、こうしたトラブルを防ぐためにも、協議離婚で取り決めをした内容を「離婚協議書」と...

離婚問題と破産問題を併せて検討する場合には、慰謝料請求、財産分与請求、養育費（婚姻費用）分担請求について、主に検討が必要です。離婚後に破産をした場合には、以下のような問題が生じます。まず、養育費は非免責債権であって、破産後も支払い続けなければなりません。次に、慰謝料請求権と財産分与請求権については、破産手続きを行...

もっとも、離婚をする際には、子の有無によってことなるものの、親権者を誰にするのか、面会交流の有無と内容、養育費に関する問題や、婚姻費用の分担、財産分与について取り決める必要があります。 しかし、当事者の話し合いだけでは合意することができず、解決しないことは少なくありません。そこで、婚姻関係調整の調停を家庭裁判所に...

■親権・財産分与・慰謝料など合意に至らない争点がある離婚すること自体には同意があっても、離婚条件について夫婦間で意見が大きく対立し、どうしても合意できない場合があり、このような場合には調停は不成立となります。 ■一方が離婚そのものを拒否している調停は話し合いによる合意を目指す場であり、一方が離婚を拒否している限り...